UGT, ha afirmado que la
propuesta del Gobierno sobre un complemento a la cuantía de la pensión para las
mujeres que hayan tenido dos o más hijos “es claramente insuficiente y no se
ajusta ni a la finalidad ni a los objetivos que la sustentan”.
En la comparecencia en el Congreso de los Diputados, UGT
ha señalado que los interlocutores sociales ya intentaron corregir el impacto
de género en las prestaciones en el Acuerdo Social y Económico alcanzado con el
Gobierno en el año 2011, “ampliando el periodo de excedencia por cuidado de
hijos a tres años, introduciendo un nuevo “beneficio para cuidado de hijos” e
incrementando, de manera gradual, la base reguladora de la pensión de viudedad,
del 52% al 60%”.
Sin embargo, este Gobierno,
“consciente del problema de la existencia de una importante brecha de género en
las prestaciones de la Seguridad Social, no ha tomado ni una sola medida
encaminada a reducir o minimizar esta brecha, ni en materia laboral ni en
materia de pensiones, sino que la gran mayoría de medidas que ha tomado han ido
encaminadas a reducir el gasto”.
Para la Unión General de
Trabajadores, esta propuesta “deja fuera, de forma injusta y discriminatoria, a
un importante número de mujeres, ya que excluye a todas las mujeres que a día
de hoy están percibiendo una pensión, a las mujeres con un solo hijo, y a todas
las mujeres que perciben pensiones no contributivas, es decir, a las que
cuentan con grandes dificultades económicas y sociales. Tan solo se dirige a
mujeres con carreras de cotización suficientes para generar una pensión”.
Es una propuesta que se
financiaría con cargo a los presupuestos a la Seguridad Social, al tratarse de
un complemento de naturaleza contributiva, “cuando para nosotros es un
incentivo económico fuera del ámbito contributivo y se debería financiar con
cargo a los Presupuestos Generales del Estado (PGE)”.
Además, “trata de la misma
manera situaciones completamente distintas y no tiene ningún efecto
redistributivo. Se propone y se configura sin tener en cuentas las necesidades
económicas y sociales de las mujeres pensionistas. Y no tiene en cuenta el
verdadero problema con que cuentan muchas mujeres como consecuencia de tener
carreras laborales más inestables, discontinuas y cortas, como es el tiempo
cotizado”.
Por todo ello, UGT ha afirmado que “al igual que la Seguridad Social
no puede trabajar a espaldas del mercado de trabajo y de la evolución
demográfica, tenemos que tener claro que tampoco lo puede hacer a espaldas de
la necesidades de miles de personas que no encuentran la protección suficiente
en nuestro Sistema”.
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