UGT, quiere manifestar que
"la violencia de género está presente, al igual en que en otras esferas de
la sociedad, en el ámbito laboral, siendo una de sus manifestaciones más
evidentes el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, pero aun
cuando ésta se desenvuelve fuera del marco de las relaciones laborales, como
ocurre con la violencia doméstica, ésta tiene implicaciones en el ámbito
laboral".
"Y, como agentes
implicados en la regulación de la relación laboral y el control de la normativa
laboral, debemos, además de combatir la violencia de género en el ámbito de
trabajo, coadyuvar en la lucha de dicha violencia en las relaciones no
laborales" .
"En ese sentido",
"las mujeres víctimas de violencia de género requieren de una especial
protección en el ámbito laboral, ya que garantizar su inserción y permanencia
en el mundo laboral combatiendo al mismo tiempo la precariedad laboral, resulta
esencial para que puedan adquirir independencia económica y capacidad para
poder alejarse del maltratador, haciendo posible así la recuperación de su
autonomía personal".
"Además, y teniendo en
cuenta los prejuicios de género existentes en todos los ámbitos y relaciones
sociales, una víctima de violencia de género, puede ser por ese mismo motivo,
trabajadora discriminada en el ámbito laboral, produciéndose lo que conocemos
como victimización secundaria" .
La dimensión de igualdad
debe integrarse transversalmente en todas las normas del ordenamiento jurídico,
incluidas las del Derecho del Trabajo, en las que el papel de la negociación
colectiva y de los sindicatos es fundamental".
"La negociación colectiva, a través de los convenios,
los protocolos de violencia y los planes de igualdad, debe jugar un papel
fundamental en la tutela laboral de las víctimas de violencia de género.
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