Lamentablemente estamos viendo como, desde que se declaró la
crisis y con la aprobación de la Reforma Laboral, se está incrementando
considerablemente la apertura de expedientes disciplinarios en el sector
financiero y en nuestro banco también. Siempre ha existido algún caso de un
trabajador que ha cometido un tipo de conducta sancionable, forma parte de la
vida laboral normal, pero no es a lo que nos estamos refiriendo, hemos observado con enorme preocupación el
incremento de forma generalizada, la utilización de excusas auténticamente
impresentables para abrir expedientes sancionadores.
El por qué de esta política laboral para ejemplarizar, no es otra
que la de infundir el miedo, pensando que por este camino conseguirán una
sumisión total de la plantilla y
saltarse los derechos que tenemos los trabajadores.
Se están utilizando excusas de todo tipo, abusos en la
interpretación del régimen disciplinario estipulado en el Convenio Colectivo, y en gran cantidad de casos los
incumplimientos de la normativa vienen dados por la nefasta política comercial
de BMN, que se traduce en insufribles presiones y amenazas sobre los directivos
y empleados de las oficinas a lo que se suma la presión de los clientes. En
estas circunstancias el caldo de cultivo está creado. Por ello recomendamos a
los trabajadores no salirse ni un ápice de la normativa, y si nos lo exigen los jefes, que firmen ellos. No nos
juguemos nuestro futuro profesional ni el bienestar de nuestros hijos, nadie nos
va a agradecer nada.
Es normal que un trabajador no esté acostumbrado a afrontar esta
situación, cuando es requerido por el Departamento de Relaciones Laborales para
comunicarle que va a ser sancionado, en
ese momento se siente solo y débil frente al poder del banco, por eso es
conveniente que conozcamos los 3 pasos claves que se deben seguir, por si
algún día te ocurriera o para aconsejar al compañero o compañera que le pueda
suceder.
1º– No firmar nada en ese
momento, y si es imprescindible la firma, añadir; “NO CONFORME”, procura no
bloquearte aunque sabemos que es difícil, ponte
en contacto inmediatamente con tus delegados o delegadas de UGT, es fundamental
la forma en que se empiece a actuar desde el primer instante, tratando de que
no se ponga en marcha la burocracia del mecanismo sancionador del banco. En
ocasiones, con el afán de demostrar que se es inocente, se firman cosas que
pueden ser utilizadas en contra.
2º– Comunicar en ese
momento a la empresa tu condición de afiliado a UGT, el art. 55 del E.T.
recoge “Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le
constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección
sindical correspondiente a dicho sindicato”. Por lo tanto, desde ese momento no estarás solo para afrontar esa
situación
3º– Los delegados y
delegadas de UGT, empezarán a actuar inmediatamente, asesorándote y preparando
el pliego de respuesta con las correspondientes alegaciones y con la
colaboración de la Asesoría Jurídica de UGT.
El tiempo es
muy importante y las Entidades lo saben.
Siguiendo estos tres pasos, se suelen encauzar
adecuadamente estas situaciones, a pesar de las grandes dificultades que con
las reformas de las leyes nos tratan de poner. Existe una tendencia a pensar que, “yo como me porto bien, no me
sucederá nunca a mí”, lamentablemente la realidad demuestra que es muy
aleatorio a quien le puede ocurrir. Pero siempre es conveniente saber cómo
debemos actuar, porque aunque no sea a uno mismo siempre puede sucederle a un
compañero o compañera que tengamos al lado.
