MODELO DE RETRIBUCIÓN LIGADO A LA CLASIFICACIÓN DE OFICINAS

El pasado 4 de diciembre se celebró una reunión informativa de la mesa entre la dirección y a la representación laboral, que entre otras cosas de las que ya informaremos, se presentó el nuevo modelo de la clasificación de oficinas de forma anual.

Las características mas importantes se pueden resumir en que la consolidación de la categoría se hará cada cuatro años, y la existencia de retroactividad para los nombramientos producidos desde Febrero 2014.

No se incorporan al nuevo concepto de salario objetivo: ni la antigüedad ni el complemento salarial de fusión (que son personales).

Progresividad en la aplicación del nuevo modelo:

Si a consecuencia de la aplicación se produce una variación negativa, el modelo actúa de la siguiente manera:

Si el plus funcional que corresponda tiene una diferencia  inferior al 50% se aplicará en un año.

Si el plus funcional tiene una diferencia superior al 50% se aplicará en dos años.

Si hay una variación inferior al 2% del bruto se aplica en un año.

Los puestos a los que afecta el nuevo modelo en cuanto a pluses son:

Director de sucursal

Subdirector de sucursal

Gestores Banca Empresas

Gestor de Banca Personal.

La estructura salarial será la siguiente:

Un salario de Convenio definido por el nivel de convenio colectivo, y un plus funcional anual, la suma de los dos da la cifra de Salario Objetivo.

Adjuntamos las tablas que la empresa nos ha presentado con los datos que corresponden a cada nivel.

DIRECTOR

CLUSTER OFICINA	NIVEL	SALARIO CONVENIO	FUNCIONAL ANUAL	SALARIO OBJETIVO
7	III	35448,28	5400	40848,28
6	III	35448,28	4200	39648,28
5	IV	33519,41	3300	36819,41
4	IV	33519,41	2400	35919,41
3	V	32453,52	2100	34553,52
2	V	32453,52	1200	33653,52
1a	VI	31387,7	600	31987,7
1b	VII	29965,73	600	30565,73

SUBDIRECTOR

CLUSTER OFICINA	NIVEL	SALARIO CONVENIO	FUNCIONAL ANUAL	SALARIO OBJETIVO
7	IV	33519,41	2400	35919,41
6	V	32453,52	1800	34253,52
5	V	32453,52	1200	33653,52
4	VII	29965,73	1200	31165,73
3	VIII	28960,73	900	29860,73
2	IX	27446	0	27446
1a	X	26158,6	0	26,158,6
1b	X	26158,6	0	26158,6

Los gestores de banca de empresas, los gestores de Banca Personal y los Gestores Comerciales tendrán un variable diferenciado del resto de puestos. Además los gestores de Banca de Empresas y Gestores personales percibirán los siguientes pluses anuales.  No se ha explicado en que porcentaje se aplica la diferenciación del variable.

GESTOR BANCA DE EMPRESAS

CLUSTER OFICINA	NIVEL	SALARIO CONVENIO	FUNCIONAL ANUAL	SALARIO OBJETIVO
7	VIII	28960,73	1800	30760,73
6	VIII	28960,73	1800	30760,73
5	VIII	28960,73	1800	30760,73
4	VIII	28960,73	1800	30760,73
3	VIII	28960,73	1800	30760,73
2	IX	27446	0	27446
1a	IX	27446	0	27446
1b	IX	27446	0	27446

GESTOR DE BANCA PERSONAL

PARA CUALQUIER CLUSTER DE OFICINA ES DE 1200 EUROS ANUALES

Este modelo entra en vigor en la nómina de Enero 2015.

Recordamos que este modelo no está negociado con la parte sindical, aunque se hayan podido escuchar alguna de nuestras propuestas como la aplicación de pluses a los gestores, otras muchas se han desoído. UGT remitirá informe al respecto que os haremos llegar a toda la plantilla.