Ante el comunicado de urgencia emitido por
UOB referente a la reunión de la Comisión de Control del PPPCBMN, UGT quiere
trasladar a todos los compañeros que UOB miente con lo ocurrido en la misma y
trata de atribuirnos hechos falsos que nunca ocurrieron.
Para empezar afirman que la decisión sobre
la cuantificación del superávit del ejercicio 2014 se decidió fuera del orden
del día y que el cometido de la misma era tratar el ejercicio 2015, FALSO.
El orden de día se componía de 7 puntos, en
el 2º “Aspectos pendientes de la última reunión de la Comisión de Control” se trataron varios asuntos que en la sesión
anterior habían quedado pendientes de definir o aclarar entre ellos la
discrepancia en el cálculo de los derechos consolidados de 2014 entre el actuario
revisor y el ordinario del Plan.
El actuario revisor había reflejado en su
informe que la valoración del actuario de desenvolvimiento ordinario del Plan
había tenido en cuenta unas hipótesis que suponían la cuantificación de un
superávit inferior en 2,4 millones al que resulta del análisis del revisor
Ante esto la representación del promotor
solicitó a los actuarios que aclararan este aspecto, acordándose que este
asunto se trataría en una siguiente reunión de la Comisión de Control.
Afirma UOB que se procedió a una votación
para aceptar una de las dos valoraciones, la efectuada por el actuario
ordinario o la del actuario de revisión: FALSO.
No se produjo ninguna votación, pues la
Comisión de Control no tiene como cometido aprobar los informes técnicos que
emiten los profesionales contratados para ello.
Lo que sucedió fue que el Actuario Ordinario
Willis Towers Watson (WTW), dio traslado a la Comisión de Control de un anexo a la “Revisión actuarial a 31 de
diciembre de 2014” en relación a la unificación de criterio, por su parte, tras la revisión llevada a cabo por
Consultora de Pensiones (CPPS) que arroja una corrección de la diferencia
detectada en relación a estos derechos consolidados, tomándose en consideración
la misma por parte de la Comisión de Control, y dándose traslado a la Entidad
Gestora del contenido del mismo para su adecuación de los derechos
consolidados.
Nuevamente UOB miente y utiliza el Plan de
Pensiones como instrumento de confrontación con el resto de la representación
sindical.
