BMN vende su filial de recobro a la plataforma noruega Lindorff

Expansión.com

BMN ha confirmado a la CNMV la cesión de su plataforma de recobro a Lindorff por 39,2 millones de euros, como adelanta hoy EXPANSIÓN.

El presidente de BMN, Carlos Egea gana 39,2 millones de euros por externalizar la recuperación de sus créditos morosos.

La entidad presidida por Carlos Egea cerró el pasado 30 de diciembre la cesión de su filial de recobro con sus 30 empleados a la plataforma noruega Lindorff. A cambio de reducir sus costes laborales y sumar los 36 millones a su cuenta de resultados de 2013, BMN ha firmado un contrato de gestión de diez años por el que se compromete a pagar unas comisiones fijas y variables a Lindorff.

El contrato abarca todos los préstamos impagados (al consumo y a pymes) ya considerados como fallidos y en fase temprana de recuperación de 30 a 120 días desde que entraron en esta categoría. BMN tiene de media en torno a 300 millones de euros en esta franja. Esta operación, denominada Atenea, ha contado con otros dos finalistas que han pujado hasta el último momento por el contrato.

Gescobro, la plataforma participada por Miura Private Equity, y EOS Group, el grupo alemán de recobro que ya ganó hace un año una operación prácticamente igual, protagonizada por Banco Popular.

El precio de esa venta fue de 135 millones de euros. Estas transacciones tienen ventajas para ambas partes. Los bancos reducen su estructura, consiguen plusvalías y ganan experiencia en la recuperación de sus créditos. En el caso de BMN, supone un empujón para cerrar 2013 en beneficios y mejorar la foto de cara a los test europeos.

A los fondos, estas operaciones les permite ganar cuota de mercado y generar alianzas con las entidades a las que dan servicio. En el caso de Lindorff, adquirió la gestora de recobro Reintegra, de Santander, en 2012, y es uno de los mayores compradores de fallidos en España. El asesor de BMN en la operación ha sido Montalbán Atlas (antes conocido como DC Advisory).

Queridos Reyes Magos

Queridos Reyes Magos,

volvéis un año más, después de la que me habéis liado los tres últimos. Por tradición hemos seguido enviándo cartas todos los años, pero de un tiempo a esta parte solo hemos recibido carbón.

Como bien sabéis soy representante sindical de una entidad financiera. Y en estos últimos años nos habéis traído tres EREs, reducciónes salariales, congelación fondo de pensiones y perdida poder adquisitivo, todo gracias a la reforma laboral, la cual nos ha despojado también derechos laborales que con tanto esfuerzo logramos conseguir. Cuando nadie había pedido nada de eso.

Si pensabais que nos habíamos portado mal, con un poco de carbón hubiera bastado.

Os pido para este año, no más EREs, buenos acuerdos sobre la Externalización, Plan de Igualdad, Fondo de Pensiones Empleados y Comisión de Seguridad y Salud, pero sobretodo SALUD, para todos los compañeros y compañeras, después del desgaste personal con tanta incertidumbre.

Y como no PAZ.

UGT os desea que los reyes se porten bien este año, y si se pierden por el camino, no dudeís que intentaremos que vuestros deseos se vean cumplidos."

FELIZ AÑO 2014

Acabamos el año 2013, y en UGT BMN hemos hecho un balance, de todo lo acontecido hasta este momento, que traducida en números han sido:

·         823 llamadas telefónicas

·         243 consultas sindicales

·         Diferentes movilizaciones que dieron un buen resultado de cara a las negociaciones

Diversas denuncias sobre:

·        Denuncia por los descuentos en ayudas de estudios, y posterior rectificación por parte de BMN.

·         Denuncia y expediente sancionador por obligar a realizar horas extras tras el ERE

·         Denuncia y obertura expediente sancionador a BMN por Incumplimiento Plan Igualdad

·         Demanda por descuentos entre el 20% y el 25% en paga consolidada.

·         Demanda por diversos emolumentos consolidados.

·         Demanda por no contemplar contratos anteriores al fijo, en el cálculo indemnizatorio.

Por lo que respecta a acuerdos, firmamos:

·         III ERE. En el que nuestro principal objetivo sin duda, era el mantener el máximo de puestos de trabajo.

·         La homologación. Tensando al máximo las negociaciones para no llegar a un arbitraje.

·         El paso de más de 2.000 compañeros/as, al Banco de Sabadell, garantizando su puesto de trabajos y sus condiciones salariales y laborales.

También queremos hacer hincapié en el trabajo realizado a través de las redes sociales, con un seguimiento por vuestra parte, que sumando blogs, twitter y Facebook, hemos calculado unas 75.000 entradas este año.

Aún nos queda mucho trabajo para este año que entra. Entre otros, tenemos pendiente la externalización, el acuerdo sobre el Fondo de Pensiones, el Plan de Igualdad y la constitución del Comité de Seguridad y Salud.

Por este motivo queremos seguir contando con vuestra confianza y apoyo, como hasta ahora, y aprovechar para desearos un

FELIZ AÑO 2.014.

AHORA MÁS QUE NUNCA, AFÍLIATE A UGT.