¡UGT os desea una Feliz Navidad y un prospero año 2014!.
Os deseamos que el año que viene que pronto comenzará, sea un año de diálogo, paz y concordia.
¡Que el espiritu de Navidad sea presente en nosotros!
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viernes, 20 de diciembre de 2013
COMISIONES SEGUIMIENTO Y EXTERNALIZACIÓN.
Los pasados días 17 y 18 se celebraron sesiones de las comisiones de seguimiento del acuerdo de 28/05/2013 y la primera de la mesa sobre externarlización en la que se vieron los siguientes temas:
MESA SEGUIMIENTO
Se facilitó información sobre la ejecución de los distintos programas del ERE.
A propuesta de UGT:
- Se aprobó modificar el documento de desvinculaciones de mutuo acuerdo para que en caso de percibir la indemnización en varias anualidades, conste que el periodo entre las fechas de cobro no será superior a 12 meses.
- BMN facilitará a la comisión certificado donde se especifiquen las dotaciones efectuadas a 31/12/2012 para hacer frente al premio de jubilación de los compañeros procedentes de Caja Granada.
- Tras reiterar anteriores peticiones reclamando el pago del premio de antigüedad a los compañeros de Cataluña actualmente en B. Sabadell, nos contestan definitivamente que no hará el pago, por lo que los compañeros afectados tendrán que reclamarlo por la vía judicial.
Se aprueba el pacto por el cual BMN asume el quebranto que sufren los compañeros afectados por la reducción de jornada, por la interpretación que hace el SEPE de lo acordado en el ERE. Así mismo los días festivos que coincidan con los de reducción de jornada pasarán a día laboral anterior o posterior.
MESA EXTERNALIZACIÓN
Tras una reunión decepcionante en la que la empresa no aportó nada nuevo a lo anticipado anteriormente, anunció el comienzo de la negociación el próximo día 9 de enero y el inicio del periodo formal de consultas en la segunda quincena de enero.
La empresa se reafirmó en:
- Este proceso es una alternativa a la disminución de plantilla (despidos) incluida en el ERE acordado el 28/05/2013 y que los afectados no superará el número de 150 acordado.
- Fundamental el proveedor para las áreas de Operaciones, Servicios Generales, Contencioso y Atención al Cliente será Acenture y el de Adjudicados y Banca Seguros serán empresas participadas al 100% por BMN.
- El 01 de abril de 2014 es la fecha prevista para la finalización de la externalización y la formula legal que la empresa tiene prevista para efectuar estas externalizaciones son los artículos 44 (Sucesión de empresa), art. 41 (Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo) y art. 40 (movilidad geográfica).
MESA SEGUIMIENTO
Se facilitó información sobre la ejecución de los distintos programas del ERE.
A propuesta de UGT:
- Se aprobó modificar el documento de desvinculaciones de mutuo acuerdo para que en caso de percibir la indemnización en varias anualidades, conste que el periodo entre las fechas de cobro no será superior a 12 meses.
- BMN facilitará a la comisión certificado donde se especifiquen las dotaciones efectuadas a 31/12/2012 para hacer frente al premio de jubilación de los compañeros procedentes de Caja Granada.
- Tras reiterar anteriores peticiones reclamando el pago del premio de antigüedad a los compañeros de Cataluña actualmente en B. Sabadell, nos contestan definitivamente que no hará el pago, por lo que los compañeros afectados tendrán que reclamarlo por la vía judicial.
Se aprueba el pacto por el cual BMN asume el quebranto que sufren los compañeros afectados por la reducción de jornada, por la interpretación que hace el SEPE de lo acordado en el ERE. Así mismo los días festivos que coincidan con los de reducción de jornada pasarán a día laboral anterior o posterior.
MESA EXTERNALIZACIÓN
Tras una reunión decepcionante en la que la empresa no aportó nada nuevo a lo anticipado anteriormente, anunció el comienzo de la negociación el próximo día 9 de enero y el inicio del periodo formal de consultas en la segunda quincena de enero.
La empresa se reafirmó en:
- Este proceso es una alternativa a la disminución de plantilla (despidos) incluida en el ERE acordado el 28/05/2013 y que los afectados no superará el número de 150 acordado.
- Fundamental el proveedor para las áreas de Operaciones, Servicios Generales, Contencioso y Atención al Cliente será Acenture y el de Adjudicados y Banca Seguros serán empresas participadas al 100% por BMN.
- El 01 de abril de 2014 es la fecha prevista para la finalización de la externalización y la formula legal que la empresa tiene prevista para efectuar estas externalizaciones son los artículos 44 (Sucesión de empresa), art. 41 (Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo) y art. 40 (movilidad geográfica).
miércoles, 18 de diciembre de 2013
Acuerdo de Armonización salarial y de condiciones laborales en BMN
Este acuerdo tiene como base las propuestas presentadas por UGT a la Mesa y consensuadas con el resto de la Representación Sindical.
La armonización se consigue sin rebaja salarial, a través de las subidas que establezca el convenio colectivo y de la revalorización de los conceptos que venían siendo revalorizables en las Cajas de origen.
El proceso establece una cláusula de garantía para llegar efectivamente a la homologación, que se establece el 31 de diciembre de 2017, pudiéndose prorrogar el plazo en 2 años.
Se armonizan así los conceptos salariales de todos los empleados del banco, que vamos a manejar la misma denominación en nuestras nóminas.
El horario establecido será de 8 a 15 horas con carácter general. Con mejoras los días 24 y 31 de diciembre, y durante semana santa para toda la entidad.
Se mantienen ad personam las vacaciones consolidadas, estableciéndose con carácter general 25 días de vacaciones anuales.
El préstamo de primera vivienda ve incrementado su importe hasta 225.000 €, y se podrá hacer uso de él en el caso de cambio de residencia producida por la movilidad geográfica.
Se mejora el importe del préstamo social hasta los 60.000 €. Y se establece un descubierto en cuenta de hasta 2.500 € sin intereses de forma automática para toda la plantilla.
Se establece el derecho a un préstamo para reestructuración de deudas que no existía anteriormente y que se podrá acceder a él siempre que los ingresos de la unidad familiar hayan descendido en un 40%.
Se alcanza un acuerdo para compensar los días que el SEPE no paga en la reducción de jornada del 20% agrupada, en el que además de compensar la empresa las cantidades no recibidas, si el día objeto de reducción cae en festivo se traslada al día hábil más próximo.
Continúa toda la plantilla con la posibilidad de tener una cuenta remunerada al Euribor, con un
interés máximo de un 1.50, sin comisiones de ningún tipo.
UGT ha trabajado por un acuerdo para todos y todas. Un acuerdo que no supone rebaja salarial para nadie y permite a los que están por debajo de la media alcanzarla hasta homologarse. Hemos trabajado por este acuerdo intensamente. Había dos formas de homologar; recortando a unos para dar a otros, o hacer lo que hemos hecho: acompasar las subidas de unos para beneficio de todos.
La irresponsabilidad de no negociar ni firmar nos hubiese llevado al arbitraje, y como dicen los históricos “no hay arbitraje bueno para los trabajadores”, ni arbitraje que sustituya al acuerdo de las partes.
Acuerdo de Armonización salarial y de condiciones laborales en BMN
Es BMN quien firma este acuerdo con los representantes de los trabajadores de UGT, CCOO, SIC, UOB, SECP-CESICA y CGT en total un 84,86% de la representación de los trabajadores.
Este no es un acuerdo para unos pocos o para jefes. Es un acuerdo solidario, para todos, en el que ceden los que más ganan en mejoría de los que menos ganan. Y por eso será que algunos no lo firman.
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