UGT BMN
valora la sentencia del Tribunal Supremo, sobre el recurso de casación
planteado por Air Nostrum a otra dictada ya por la Audiencia Nacional en julio
de 2013, que vuelve a avalar la prevalencia de los convenios, aun cuando hayan
perdido su vigencia, hasta que se pacte uno nuevo.
Para el sindicato, esta sentencia supone un nuevo revés a la
reforma laboral del Gobierno del PP y a algunos ámbitos empresariales que
pretendían utilizarla para eliminar derechos y empeorar las condiciones de los
trabajadores, y espera que ayude a resolver las dificultades que aún persisten,
en relación a esta materia, en las negociaciones para el nuevo Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Según noticia publicada en el día de hoy, el Tribunal
Supremo ya ha dictado Sentencia por la que resuelve el recurso de casación
planteado por AIR NOSTRUM contra la dictada por la Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional de 23 de julio de 2013, primera en la que se pronunciaban
sobre la ultra actividad de los convenios colectivos después de la reforma
laboral de 2012 que estableció, salvo pacto en contrario, la limitación de un
año de su vigencia ultra activa para aquellos convenios que hayan sido denunciados.
La Audiencia Nacional disipaba las dudas sobre la validez de
los pactos previos a la reforma laboral al considerar prioritaria la autonomía
colectiva frente a la norma.
Ahora, con su recién pronunciada sentencia, el Tribunal
Supremo avala este criterio que, unido al que contiene su sentencia del
pasado 22 de diciembre (también referente a la regulación de la ultra actividad),
sin duda supone un importante revés al ataque frontal efectuado por la reforma
laboral de 2012 contra la negociación colectiva y a las pretensiones de
determinados ámbitos empresariales de eliminar derechos y empeorar las
condiciones laborales de los trabajadores.
Para UGT BMN es una satisfacción constatar que el criterio
que hemos venido manteniendo sobre la validez de las cláusulas libremente
pactadas por los negociadores es compartido por nuestros tribunales.
Esperamos que tras esta sentencia clarificadora, estemos más
cerca de resolver las dificultades que se vienen produciendo en el ámbito del
diálogo social, concretamente en materia de ultra actividad, para alcanzar un
acuerdo con las organizaciones empresariales.
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