¡POR UN CONVENIO SIN RECORTES!

CCOO, CSICA Y UGT MOVILIZAMOS A LAS PLANTILLAS DEL SECTOR DE AHORRO

Los tres sindicatos mayoritarios del sector de Cajas de Ahorros os convocamos a todos los empleados y empleadas a movilizarnos conjuntamente por un convenio justo que reconozca nuestra profesionalidad, compromiso y esfuerzo todos estos años.

Tras 11 meses de negociaciones la patronal (ACARL) mantiene su posición:

•                 Jornada Partida generalizada.

•                 Movilidad Geográfica hasta 50km y a partir de ahí Estatuto de los Trabajadores.

•                 Eliminación de trienios

•                  Transformar en variable el plus convenio, vinculado a un % ROE de imposible cumplimiento.

•                 “Digitalización” de la carrera profesional: ascenso solo hasta nivel X y el resto “a dedo”.

•                  Precarizan la contratación con la propuesta de creación de un nuevo Nivel de entrada, con un salario aún más bajo.

•                 Eliminación de la figura de Subdirector y Segundo Responsable.

•                 Eliminación de Ayuda Guardería y Formación hijos a partir del nivel VIII.

•                 Eliminación del Complemento de Residencia y otros.

Y todo esto a cambio de: 1 día de permiso no consolidado

Se niegan a hablar de revisión salarial y el resto de propuestas sindicales.

Ante esta situación crítica os hacemos un llamamiento a la movilización y os avanzamos el siguiente calendario de acciones conjuntas:

1/ Recogida de Firmas en todo el sector para desbloquear la negociación y que entregaremos a los presidentes de las Entidades Financieras del sector.

2/ Asambleas informativas para empleados y empleadas el día 9 de diciembre a las 18:00 en MADRID, BARCELONA, VALENCIA, ZARAGOZA, SANTIAGO, SEVILLA, MALAGA, VALLADOLID, LAS PALMAS y TENERIFE

3/ Concentraciones de trabajadores y trabajadoras el día 14 de diciembre a las 17:30 en MADRID (sede de BANKIA, Torres Kio) y en BARCELONA (sede CAIXABANK, Diagonal)

¡¡¡ NOS MERECEMOS UN CONVENIO JUSTO Y CON DERECHOS !!!

La negociación del acuerdo de excedencias voluntarias para mayores de 55 años termina sin acuerdo

La empresa, a pesar del esfuerzo sindical en la negociación buscando el entendimiento, no ha cedido en los aspectos fundamentales de su propuesta inicial y, de forma unilateral, ha dado por concluidas las negociaciones.

LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO CIC: UNA CONFUSIÓN EVITABLE

Los compañeros de CIC, que están en la Mesa del Convenio de Ahorro, nos vuelven a ilustrar con otra de sus circulares, donde tira contra todo lo que se mueve, en este caso sobre la ultractividad, y como casi siempre los malos somos los demás sindicatos. Más nos valdría a todos que su ímpetu sindical se orientara a mejores fines.

El caso de la ultractividad, la vigencia del Convenio de Ahorro, está siendo un tema controvertido porque Bankia, y tras ella Caixabank y toda la patronal, quieren usar la reforma laboral para presionar sobre los contenidos del Convenio, para justificar recortes de salarios y derechos. Por eso conviene que no cunda la confusión y las plantillas tengan claras las cosas. Explicamos:

La versión de la patronal es la literal del Estatuto de los Trabajadores: un Convenio pierde su vigencia al año de su denuncia. Lo que pasa es que en el Convenio vigente los sindicatos firmantes, cierto es que CIC no lo firmó, incluimos una cláusula que garantiza 18 meses de negociación, y todas nuestras asesorías jurídicas, las de cada sindicato, nos dicen que eso nos lleva o al 20 de mayo de2016, o incluso un poco más allá.

Los compañeros de CIC se han gastado el dinero de sus afiliados en pedir un informe a un despacho externo. Desconocemos el prestigio en materia laboral que atesora el despacho Roca i Junyent, pero solo con airear el membrete, como si la marca determinara la calidad, no lo hace más válido. En las conclusiones coincide con los de CCOO, CSICA y UGT.

Para resolver de verdad las cosas, evitar conflictos innecesarios y perjudiciales, e impedir que cualquier empresa iniciara por su cuenta la inaplicación del Convenio el 23 de noviembre, es por lo que las partes hemos acordado firmar un documento que, dejando claro que manteniendo cada cual su criterio y las acciones judiciales que se pudieran derivar, nos damos como mínimo hasta el 31 de diciembre para seguir negociando.

Es decir, que conseguimos disuadir a aquellas empresas que quisieran provocar una conflictividad gratuita y la ruptura de la negociación que se derivaría. Está claro quien pide y quien acepta la tregua aunque sea provisionalmente, y los términos están expresados y repetidos en el documento firmado y publicado, solo hay que leer con un poquito de atención y sin prejuicios. La conclusión de que en río revuelto se trata de esparcir confusión entre los compañeros para ganar no se sabe qué es aún más grave. Esperamos de CIC que vuelva a analizar lo firmado, rectifique públicamente y se vuelva a sumar al esfuerzo común por un Convenio sin recortes, que es lo que necesitamos.