viernes, 22 de diciembre de 2017
jueves, 21 de diciembre de 2017
Resumen Tercera Reunión 21-12-2017 Empezamos muy mal
Durante
la mañana de hoy hemos mantenido reunión con los representantes de Bankia.
Gracias
a la petición de UGT y al acuerdo alcanzado entre todos los sindicatos, se
logra mantener la representatividad Sindical de ambas entidades.
La
empresa se mantiene firme en su intención de Reducir la Plantilla de
Bankia BMN en2.510 profesionales.
La
Empresa trata de hacer un esquema general del ERE firmado en el 2013, pero su
planteamiento actual resulta “incalificable”:
Salidas
para mayores de 57 años a 31-12-2017: No especifica condiciones
económicas, aunque se trataría de prejubilaciones en las que se pagaría una
renta, descontando el desempleo, hasta los 63 años. La empresa no habla de
cuantía de la prestación.
Sin
duda poner el “listón” de la prejubilación tan alto, dinamita cualquier opción
real deVOLUNTARIEDAD, es decir cualquier desvinculación por debajo de esa edad
será un despido.
A
la vista de la distribución de edades de nuestra plantilla y sus pretensiones
de desvincularse de 2510 profesionales, podría suponer un ERE durísimo e
INACEPTABLE.
La
empresa vuelve a recalcar que este ERE afectará al global de la plantilla tanto
de Bankia como de BMN, sin valorar la procedencia (aviso a navegantes).
Tras
este “bombazo” la empresa dibuja un panorama muy complicado para los compañeros
que proceden de BMN, porque desde el primer día quiere:
Dejar
sin efecto la retribución variable (NO se cobraría en 2018) HAY OBJETIVOS PERO
NO INCENTIVOS.Aplicación de los horarios pactados en Bankia para Gestores de
Cartera, Multicanalidad, Oficinas Ágiles, en resumen jornada partida con
contraprestaciones muy escasas (UGT NO FIRMÓ ESTOS ACUERDOS)Para la plantilla
no adscrita a horarios especiales se volvería al horario de convenio, volviendo
a trabajar los jueves de invierno por la tarde (Actualmente en BMN no se
trabaja los jueves tardes por Acuerdo Laboral)Homologación salarial en número
de pagas en el año 2024.Esto no se puede considerar un acuerdo de homologación
si no un acuerdo de HUMILLACIÓN
Para
la plantilla de Bankia y BMN se propone:
ElIMINACIÓN DE
LOS TRIENIOS POR EXPERIENCIA por experiencia, tal y como ya intentaron
realizar en las negociaciones del Convenio Colectivo.Ampliación de la distancia
para considerar movilidad geográfica a 80 Km. actualmente se encuentra en 25
km. Por Convenio ColectivoUtilización del esquema territorial del ERE 2012 en Bankia
para determinar las salidas, que se demostró ineficaz y dañino para los
intereses de los trabajadores.
Estamos
radicalmente en contra de este planteamiento empresarial. Nos mantendremos
firmes en la búsqueda de soluciones que garanticen la mínima pérdida de empleo,
medidas no traumáticas, y por supuesto que cualquier
medida sea VOLUNTARIA para el trabajador.
La
empresa se equivoca con este planteamiento. UGT PRESENTARÁ UNA PROPUESTA
ALTERNATIVA, COHERENTE Y VIABLE.
Próxima
reunión el jueves 28 de Diciembre.
Os
seguiremos informando.
lunes, 18 de diciembre de 2017
Resumen Segunda Reunión 18-12-2017: ERE 2.510 Personas
Durante la mañana de hoy hemos mantenido reunión con los
representantes de Bankia. Tras informarnos de “sus” datos hacemos un resumen de
sus intenciones:
Reducir la Plantilla de Bankia BMN en 2.510 profesionales.
Nuestra valoración es clara: ES UN NÚMERO EXCESIVAMENTE ELEVADO.
Según la distribución propuesta por la Entidad:
·
Red de
Oficinas: 1118 profesionales (700 en oficinas, 118 en Zonas y DTs,
300 por el cálculo de la productividad en oficinas)
·
Servicios
Centrales: 817 profesionales
·
Profesionales
en excedencia y cedidos a otras entidades: 375 profesionales
·
Reducción
de empleo por Digitalización: 200
profesionales
Estamos
radicalmente en contra de este planteamiento empresarial. Nos
mantendremos firmes en la búsqueda de soluciones que garanticen la mínima
pérdida de empleo, medidas no traumáticas, y por supuesto que cualquier medida
sea VOLUNTARIA para el trabajador.
Como primera valoración, y a la vista de los números, la
entidad pretende reducir en Servicios Centrales un número superior a la de
compañeros que se incorporan de BMN de SSCC, es decir aprovechará para hacer un
recorte brutal.
Tratan de
usar la Fusión Bankia BMN y la DIGITALIZACIÓN, como argumentos para una DESTRUCCIÓN
MASIVA DE EMPLEO EN BANKIA.
¡¡¡ INADMISIBLE!!!
Próxima reunión el jueves 21 de Diciembre.
Os seguiremos informando.
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