Las Patronales de Ahorro y Banca, CECA Y AEB, han convocado en
el día de hoy sendas reuniones para la constitución de la Mesas Negociadoras de
ambos Convenios Colectivos para “La regulación del registro de jornada a
que se refiere el art. 35.5 del ET”, que aunque formalmente dichas reuniones se
han celebrado por separado, ambas Patronales han reconocido su coordinación
para abordar la negociación de esta materia.
En los últimos años UGT ha encabezado la lucha contra las
prolongaciones ilegales de jornada, una práctica muy extendida en el Sector
Financiero. No solamente hemos denunciado constantemente esta actuación ante la
sociedad y los trabajadores, hemos realizado cientos de denuncias ante la
Inspección de Trabajo, que han concluido la mayoría de las veces en multas y
sanciones; también hemos acudido a los Tribunales de Justicia que con sus
sentencias están requiriendo a las empresas el establecimiento obligatorio de
un sistema de registro de jornada, para así acabar con la realización de horas
extraordinarias no remuneradas, aunque es cierto, que buena parte de estas
sentencias están pendientes de recurso ante el Tribunal Supremo.
Para analizar este y otros problemas del Sector Financiero, UGT
realizó una encuesta en el año 2014 que, en el caso concreto de las
prolongaciones de jornada, arrojaba unos resultados preocupantes, el 77,67% de
los compañeros y compañeras encuestados admitían que prolongaban la jornada y
entre las causas que alegaban para ello, el 40,34% lo hacían por exceso de
trabajo y el 34,45% por presión de los superiores. Pero las Entidades
Financieras seguían hasta hace poco negando la mayor, según sus directivos no
se realizaban ningún tipo de horas extraordinarias y en consecuencia no había
nada que compensar.
Pero ante el aumento de las sanciones de la Inspección de
trabajo y las sentencias desfavorables fruto, en gran medida, de la presión
sindical, ambas patronales han decidido abrir un proceso de negociación.
Para
nuestra sorpresa las Patronales no han presentado ninguna propuesta, algo que
dicen, realizarán en las próximas reuniones que se celebrarán el 25 de enero.
Por parte de UGT se ha propuesto poner un límite temporal a la negociación que
finalmente se ha fijado para el 15 de marzo. En consecuencia todos aquellos
procesos de negociación sobre esta materia que se estaban realizando en las
diferentes Entidades, quedan paralizados de momento, a la espera del resultado
de este proceso de negociación que comienza.
