¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!

ASAMBLEAS DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS EL 9 DE DICIEMBRE

Los tres sindicatos mayoritarios del sector de Cajas de Ahorros: CCOO, CSICA y UGT os convocamos a todos los empleados y empleadas a las asambleas anunciadas.

Os adjuntamos relación de las sedes donde se celebrarán y la hora de comienzo:

Población	Lugar	Dirección	Hora
Barcelona	Sede CCOO	Vía Laietana 16 - planta baja	18:00
Madrid	Sede UGT	Avda. América, 25 – Salón Actos	17:30
La Coruña	Edificio Sindicatos	Avda. Alfonso Molina, KM. 2 – Salón Actos	18:00
Sevilla	Sede CCOO	Plaza del Duque, s/n – Salón de Actos	17:00
Málaga	Sede CCOO	Avda. Muelle Heredia, 26, 7ª Planta – Salón Actos	18:00
Santa Cruz de Tenerife	Casa Sindical	C/ Méndez Núñez, 84	18:00
Las Palmas de Gran	Casa Sindical	Avda. Primero de Mayo, 21 – Planta Baja	18:00
Canaria
Valencia	Sede CCOO PV	Pza. Nápoles y Sicilia, 5	17:30
Valladolid	Edif. Fuente Dorada	Plaza de Fuente Dorada 6-7 – Salón Actos	18:00
	Caja España-Duero
Zaragoza	Sede Ibercaja	Plaza Paraíso, 2 – Salón Actos	18:00

El objetivo es informaros de la gravedad de la situación en la mesa del Convenio y de las razones que nos llevan a mantener e intensificar las movilizaciones.

Las próximas serán sendas concentraciones de trabajadores y trabajadoras el 14 de diciembre en Madrid (sede de Bankia, Torres Kio) y Barcelona (sede CaixaBank, Avenida Diagonal).

Mientras tanto seguimos recogiendo firmas en todo el sector. ¡Que no falte la tuya!

TU PRESENCIA ES IMPORTANTE

¡¡¡ NOS VEMOS EL 9 DE DICIEMBRE EN LA ASAMBLEA!!!

3 de DICIEMBRE DIA INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD

La ONU declaró en el año 92 esta jornada día internacional de la discapacidad. Destinada a la sensibilización sobre las dificultades de  este colectivo de personas con capacidades singulares, y en aras de propiciar la Igualdad de Oportunidades. 

En el entorno de BMN estas personas están presentes, empleados  no siempre lo suficientemente valorados. Admirados por compañeros y superiores a veces, ninguneados otras, víctimas como todos del difícil momento que vivimos. Estos compañeros que  comparten jornadas de trabajo, para los que un puesto de trabajo ha supuesto superar más obstáculos que los demás para estar aquí. 

La sociedad, el sistema educativo, los entornos sociales no ponen fácil su acceso al trabajo. Una vez en él, su adaptación es cosa de todos.  

Cada discapacidad es distinta y requiere adaptaciones diferentes, UGT BMN lucha porque cada uno tenga a su alcance las mayores facilidades para el desempeño de sus tareas y un puesto de trabajo adaptado a sus capacidades.  

La inclusión de las personas con discapacidad  en el mercado del trabajo, es cosa de todos, también de todo BMN, desde compañeros a directivos. Recordamos que además es una obligación legal. 

Por  supuesto estos compañeros cuentan con  todo nuestro compromiso. 

UGT BMN visualiza este colectivo, en cada negociación, en el día a día,  y lucha por su derechos, para que la inclusión sea plena y acorde a las enormes capacidades de estos compañeros, a los que hay que reconocerles el valor y el empeño que ponen en vencer cada día los obstáculos que se les presentan, o que les ponen, aquí estamos para perseguirlos y denunciarlos, si es el caso.  

Todo nuestro reconocimiento a nuestros compañeros y compañeras. Estamos con vosotros. 

GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL

El próximo 1 de diciembre de 2015 entra en vigor la Orden 1187/2015 que desarrolla el RD625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Entre los cambios más significativos que introduce dicha orden caben destacar:

·         En los partes de baja el médico detallará la duración estimada del proceso.

·         Se establecen cuatro tipos de baja: muy cortas (menos de cinco días naturales), cortas (de 5 a 30 días), medias (de 31 a 60) y largas (de 61 o más).

·         El personal médico usará como referencia para la duración de las bajas, las tablas de duración optima elaboradas por la Seguridad Social.

·         IMPORTANTE: Las bajas de menos de 5 días (muy cortas) no habrá parte de confirmación, en el mismo modelo se incorpora el parte de alta y baja.

·         En el caso de las bajas cuya duración supere los cinco días, en el parte de baja se fijará la fecha de la revisión médica.

·         El alta se deberá de comunicar en las siguientes 24 horas de recibirla (antes eran tres días).

·         Los plazos para presentar los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación será a los tres días siguiente a los de la fecha de su expedición.

También os adjuntamos enlace a documento elaborado los compañeros/as de  UGT País Valencià, sobre preguntas y respuestas sobre el RD. 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración: http://www.ugt-pv.es/cms/images/stories/act/2015/1503/REALDECRETO625.pdf

Y aprovechamos para volver a enviaros enlace a la Guía de Incapacidad Temporal elaborada por UGTConfederal: http://www.ugt.es/Publicaciones/GUIA_Incapacidad_Temporal_Politica_Social_CEC_Sanidad.pdf