28 ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LAS SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

MANIFIESTO

COTIZACIONES AL CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL

INFORMACION FISCAL QUE PUEDE AFECTAR A LAS PREJUBILACIONES

Consulta y contestación de la Agencia Tributaria, sobre la deducción completa del Convenio Especial de la Seguridad Social, aceptándose que los rendimientos de trabajo pudieran ser negativos, con lo cual esto puede afectar a la base liquidable general.

A la luz de esta respuesta de Hacienda , los compañeros prejubilados deberán comprobar que efectivamente en sus borradores se les aplica correctamente este criterio.

Pregunta:

¿Que tratamiento Fiscal que debe darse a las cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social por el Convenio Especial?

Respuesta:

El Convenio Especial de la Seguridad Social, se configura como un acuerdo suscrito voluntariamente por los trabajadores con la Tesoreria General de la Seguridad Social con el fin de generar, mantener o ampliar, en determinadas situaciones, el derecho a las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, y con la obligación de abonar a su exclusivo cargo las correspondientes cotizaciones.

Por otra parte, la cotizacvión por Convenio Especial será obligatoria desde la fecha de efectos del Convenio Especial y mientras se mantenga la vigencia del mismo.

De lo anterior se desprende que las cotizaciones por Convenio Especial con la Seguridad Social tendrán el tratamiento de gastos fiscalmente deducible de los rendimientos del trabajo, pudiendo resultar el rendimiento neto negativo, si el contribuyente no obtiene por este concepto ingresos integros que superen las cuotas abonadas.

Normativa/Doctrina:

Art. 5 y 6  çorden Ministerial de 13 de octubre de 2013

Art. 19 Ley 35/2006, de 28 de noviembre de 2006

Consulta Vinculante de la D.G.T. V 0433 – 2005, de 18 de marzo de 2005

Consulta Vinculante de la D.G.T. V 0034 – 2005 de 17 de enro de 2005

Consulta Vinculante de la D.G.T. V 1631 – 2008 de 04 agisto de 2008

Consulta Vinculante de la D.G.T. V 2112 – 2010 de 23 de septiembre de 2010

BASE LIQUIDABLE GENERAL NEGATIVA

Pregunta:

Si la base liquidable general del ejercicio es negativa ¿ puede compensar en los años siguentes?

Respuesta:

Si la base liquidable general negativa obtenida en el ejercicio deberá compensarse con las bases liquidables generales positivas de los cuatro años siguientes.

Dicha compensación se efectuará con carácter obligatorio, en la cuantía máxima que permita cada uno de los ejercicios siguientes, y sin que pueda practicarse fuera del plazo a que se refiere el apartado anterior, mediante la acumulación a las bases liquidables generales negativas de años posteriores.

VENTANILLAS CON HORARIO REDUCIDO

LOS EXPERIMENTOS CON GASEOSA

En la reunión de la Mesa Laboral del día 19 de febrero, en la que el banco comunico un nuevo cierre de oficinas, UGT manifestó enérgicamente que los Gestores de BMN se volvían  a equivocar con estos cierres ya que estas oficinas son nuestro negocio tradicional y se contradice con las propias directrices del FROB de que debíamos volver a ese negocio, e igual se manifestaba en el memorándum firmado con Bruselas para la recapitalización de BMN. Esta decisión supone abandonar al pequeño ahorrador, y nos preocupan estas decisiones ya que los que termínanos pagándola somos los trabajadores.

No hubo entonces ni ahora justificación alguna para la decisión del cierre de estas oficinas (la gran mayoría de ellas en beneficios) y aunque nos digan que se cierran 12 y que el resto se convertirán en ventanillas desplazadas con un horario reducido seguimos pensando que es un error.

Posteriormente desde UGT se ha manifestado esta oposición a los cierres de oficinas en conversaciones mantenidas con altas jerarquías del banco.

Pues bien una vez producidos los cierres, y un día después de la publicación de la circular de nombramientos, en la cual se tenían en cuenta las oficinas que pasaban a  ventanillas desplazadas, nos encontramos con que el banco da marcha atrás y decide no cerrar ninguna de las oficinas que iban a pasar a ventanillas con horario reducido (cuando menos de momento) sin que hayan dado razones para ello. En UGT nos alegramos de esta decisión, pero tenemos que decir que la incertidumbre e inseguridad de los empleados de estas oficinas sobre su futuro profesional y de la clientela a la que prestan servicio, ya no es recuperable. Se ha hecho un importante daño y alguien es responsable de ello y a alguien o a más de uno el banco les debe de exigir responsabilidades, pues ante estos hechos la competencia se frota las manos.

Señores mandamases del banco, como se suele decir, los experimentos con gaseosa.