IV REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

En la sesión de hoy , se esperaba que la Patronal hiciese una propuesta, en la que concretase por escrito los detalles de sus intenciones para negociar este Convenio.

Por la parte social, UGT y CSICA han entregado por escrito sus propuestas de Convenio Colectivo, sobre la base que ya habíamos avanzado verbalmente en las anteriores sesiones de negociación. Las demás fuerzas sindicales ya lo habían hecho, a excepción de CiC.

La parte social de forma unánime ha expresado su preocupación por lo que está sucediendo en el Sector, en relación al intento de aplicación de horarios al margen de lo regulado en el Convenio Colectivo, muy especialmente la situación que se está produciendo en Bankia, que de no rectificar

esta Entidad en la vía que ha tomado, estará poniendo en serio riesgo el futuro de la negociación del Sector.

UGT ha propuesto que la mesa adopte un acuerdo que inste a las Entidades a la renuncia expresa a cualquier desregulación del actual Convenio Colectivo durante el periodo de negociación.

Lamentablemente no ha encontrado eco esta propuesta, por lo que mucho nos tememos, que hay una voluntad real por parte de las Entidades de seguir recortando los derechos recogidos en nuestro Convenio. Seguiremos planteándolo en las próximas reuniones.

Finalmente ante la insistencia de la parte social de pedir un pronunciamiento patronal, ésta ha concretado en tres cuestiones fundamentales: por un lado eliminar los “deslizamientos salariales”, es decir trienios e incrementos de nivel por antigüedad, el incremento de la jornada laboral así como la desregularización de los horarios del Sector. No obstante, se han comprometido en la próxima reunión a presentar por escrito su plataforma.

La próxima reunión se celebrará el 4 de mayo, los sindicatos no reuniremos previamente para unificar, en la medida de lo posible nuestras propuestas, para que no dé pie a la patronal a que encuentre una vía por donde eludir entrar a negociar.

GARANTIZAR NUESTROS DERECHOS INDIVIDUALMENTE SOLO PUEDE HACERSE MEDIANTE LA DEFENSA DE LOS MISMOS DE FORMA COLECTIVA.

El Convenio Colectivo es la “Red de Seguridad” que nos sirve de suelo de nuestros derechos en los momentos difíciles que nos está tocando vivir en el Sector.

PBC - Blanqueo de Culpas

Diligencia Debida… ¡¡¡por los de siempre!!!

Seguimos a vueltas con la PBC, algo que en pocas entidades se habrá convertido en un problema como aquí unos pocos han conseguido crear. Pero claro, ahora se acerca la fecha límite (ya estaba cerca cuando despertaron del letargo en el que durmieron este asunto), y toca el momento de tomar…

LAS GRANDES DECISIONES ESTRATÉGICAS
(traducción: que en oficinas sigan sacando listados kilométricos)

También, naturalmente, están desplegando a los jefecillos y mandos de turno para que nos fustiguen aún más, da igual que a pesar de las masivas –e inútiles- prolongaciones de jornada nunca se levante cabeza. Te sueltan el listado de turno, cuando apenas has tenido momentos para poder gestionar el anterior, y ya te van diciendo que tendrás que responder por las llamadas que (no) hagas. Como lo tendrás que hacer por lo que dejes de hacer para hacer esto.

Incluso ha llegado a circular por ahí el rumor de que un alto cargo de BMN iba a dirigirse a toda la plantilla para “hacerles ver la importancia de este asunto”. ¡Como si un solo empleado normal no lo supiera! La cuestión es, ¿cuándo “lo vieron” los que han dirigido y diseñado ese berenjenal? ¿Y qué han hecho? Veamos:

-         En la mayoría de las Entidades se dirigió hace meses una carta admonitoria a los clientes afectados. Suficiente para que fueran en procesión a la oficina como corderitos. ¿Qué hicieron aquí? Reaccionar tarde, encomendarse a las oficinas y listados, venga listados. “Es que mandar una carta sale muy caro”. Ya… ¡es que sacar 4 papeles en vez de uno, o el tiempo de la plantilla y los clientes, es muy barato!... ¿verdad?

-         Una solución tecnológica, también aplicada en muchas entidades, se ha hecho muy tarde.

-         Después de todo, parece que no se bloquearán cuentas a clientes que tengan DNI escaneado aunque falten otras cosas… ¿y por qué la T/1330 no permite esa modificación aunque falten más cosas, y estás viendo interrogantes amarillos mientras no incorporas hasta la radiografía de la muñeca del susodicho? ¿Queremos todos lo mismo? Porque de verdad, el aplicativo parece hecho para ver cuánto se puede llegar a fastidiar a quien lo usa, y a los clientes.

Finalmente esa comunicación a la que nos referíamos no se ha producido. Acaso no tenía fundamento, o quizá aún la están diseñando para que resulte amenazadora. Pudiera ser que sea consciente de que los responsables nunca han visto o ya han olvidado lo que es una oficina o un cliente, y que se va a dirigir en realidad a las víctimas de todo este asunto, que es uno más con los que son machacados, exprimidos, insultados, abusados  y sobreexplotados a diario; pero ese sería un ataque de sensatez que en las plantas nobles de BMN podría motivar la aparición de la entidad en Cuarto Milenio.

Compañero/a: No te culpes. La culpa la tienen ellos. Aunque te la echen a ti. Como siempre.

¿CUANDO CAMBIARÁ BMN EL MODELO LABORAL?

El paradigma del EMPLEADO en la oficina obedeciendo órdenes de un jefe sin más, ha desaparecido. Las tornas están cambiando y se está demostrando que un empleado es más productivo, y, por tanto, más rentable para una empresa, si estos pilares se destruyen para dar paso a un empleado más liberado y, en definitiva, más feliz.

Ya no sirve de nada que un empleado esté 10 horas en la oficina si en 5, tiene el trabajo hecho. Tampoco es de gran utilidad que TRABAJE obligatoriamente en el lugar de trabajo si desde cualquier otro lugar es más fructífero.

FRENTE AL MERCENARISMO:

FRENTE AL INDIVIDUALISMO:

FRENTE AL COMPORTAMIENTO CONFORMISTA:

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FRENTE AL PRESENTISMO:

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