LA CICATERÍA DE LA EMPRESA Y EL HORARIO DE NAVIDAD

Ayer nos desayunamos con una “estupenda” felicitación de Navidad por parte del Presidente de BMN en la que como en años anteriores nos hace una alabanza a los trabajadores por nuestro esfuerzo, compresión y  apoyo del activo más valioso de BMN, su plantilla. 

Duró poco la alegría  de los trabajadores y trabajadoras ante el comunicado sindical en el que se especificaba el horario acordado en la última negociación, el cual  no especifica fecha de entrada en vigor, por lo que entendemos que su efectividad es la del  día de la firma, es decir el 17 de diciembre. Esta alegría se vio truncada cuando todos los trabajadores recibimos un correo de RR. HH.  en el que se indica que el 24 y 31 de diciembre el horario sería de 8:00 a 15:00 horas. Exigimos por tanto el fiel cumplimiento de lo acordado.

La discrepancia entre RR. HH. y la representación sindical será dilucidada mediante el correspondiente conflicto colectivo que será presentado en breve y  en el cual pediremos que las horas trabajadas en exceso a lo acordado sean pagadas por la empresa como “horas extraordinarias”.

Esta actitud cicatera de la dirección de BMN denota la poca consideración que nos tiene a lo que ellos llaman el activo más valioso de la empresa. Por ello damos las gracias a nuestro Presidente por la puesta en práctica de sus palabras en estas fechas tan significativas, mediante esta curiosa interpretación del Acuerdo.

A propósito, desde la Dirección Territorial de Levante, fue enviado ayer un correo a los empleados de SS. CC que a continuación detallamos:

“Buenos días, les informo que mañana martes, 24 de diciembre, a las 13:00 horas, tendrá lugar el tradicional aperitivo navideño en la sede de la Dirección de Levante (Gran Vía, 23) y en el edificio de Juan Carlos I (Espinardo)”.  Según parece, para la dirección, no todos los empleados de esta Territorial tenemos el mismo horario.

Por cierto, de nuevo los responsables de la nómina en BMN, han tenido un par de “detalles” con los compañeros afectados por la reducción de jornada del 20%, el primero es que se les ha practicado de una vez la reducción del 20% de la parte proporcional del Plus Convenio (cobrado en marzo) y la segunda guinda ha sido que de nuevo han tenido un “pequeño error”, al aplicar por duplicado la reducción sobre la paga extra. ¿Tan difícil es confeccionar una nómina?

No queremos dejar pasar la ocasión de felicitar estas entrañables fiestas al “activo más importante de BMN” y cómo no también al “activo tóxico” de la empresa. Todos sabemos quienes son.

UGT SIGUE LUCHANDO POR LA IGUALDAD

EL DERECHO A LA IGUALDAD ES TU DERECHO. LA EMPRESA NO PUEDE QUITÁRTELO Y LA AUTORIDAD LABORAL NOS DA LA RAZÓN.

La igualdad en BMN es un asunto pendiente, entre otras cosas, por el abandono total de los planes de igualdad, que existen y que están en vigor, procedentes de las Cajas de Origen. La Ley obliga a que se apliquen los planes de igualdad, al margen de cualquier circunstancia por la que atraviese la empresa. Estaría bueno que las leyes fuesen para cumplirlas cuando las cosas van bien y cuando van mal nos olvidemos de  su cumplimiento. Especialmente para estos momentos se diseñan, porque la igualdad es un derecho fundamental de la persona y del trabajador, recogida en la Ley de Igualdad, en el Estatuto de los Trabajadores, en la propia Constitución española y en la legislación europea. Hay mucho camino por recorrer pero lo que hemos andado no lo podemos ceder.

En el Plan de Igualdad procedente de Caja Granada se recoge que las bajas maternales han de cubrirse con personal contratado. Esto, que es especialmente necesario en la actual situación de agobio en las sucursales y que no conlleva mayor coste para la empresa, se está incumpliendo

UGT lo ha denunciado ante la inspección de trabajo y ésta ha abierto expediente sancionador por incumplimiento del Plan de Igualdad. Porque los planes de igualdad siguen siendo de obligado cumplimiento para empresas de más de 250 trabajadores.

No se trata de fastidiar a la empresa en tiempos difíciles. Se trata de que cuando una persona está de baja por maternidad o paternidad, la empresa se mete en el bolsillo el sueldo íntegro de esa persona. A costa de nuestra igualdad, consigue también incrementar la presión sobre las mujeres para retrasar los embarazos hasta el límite lo que termina suponiendo embarazos de riesgo para la madre y el hijo. El efecto sobre las carreras profesionales no hace falta ni hablar.

LA INSPECCIÓN CONSTATA QUE SE INFRINGE EL PLAN DE IGUALDAD. Solo falta que la empresa rectifique de forma inmediata sustituyendo las bajas de maternidad, con contratos eventuales, que además palian la situación de desempleo que las propias empresas han generado.

 

 

 

 

ACUERDO DE ARMONIZACIÓN. VALORACIÓN.

Partiendo de que ya ninguno de nosotros trabaja en su Caja de origen y que todos sufrimos el duro exilio del BMN, era necesario abordar, por fin, la negociación a la que nos habíamos comprometido para la armonización de condiciones salariales y sociales en todos los territorios.

UGT ha mantenido durante el proceso unas premisas muy claras:

• Que nadie sufriese una disminución salarial y, por tanto, que los beneficios para unos no fuesen perjuicio para otros. Esto es fundamental para conseguir un sentimiento de cohesión en la plantilla sin el cual estamos inermes ante la gerencia.

• Favorecer a los empleados con menor poder adquisitivo independientemente de su entidad de origen. Esto es fundamental para los sindicatos que, como la UGT, defienden que la solidaridad no es enemiga del reconocimiento del mérito, sino su fundamento.

Por tanto, es preciso subrayar que con este acuerdo nadie va a ver disminuir su salario en el Territorio de Andalucía, frente a los augurios de muchos, y que los de renta más baja se verán directamente beneficiados.

También es necesario destacar que no es el momento de posturas sindicales que defiendan intereses de grupos o de territorios porque esto nos debilita a todos, incluidos esos grupos y territorios.

Por último, debemos valorar el que se haya evitado un proceso de arbitraje que hubiese supuesto, sin duda alguna, recortar todo lo que estuviese por encima del Convenio Colectivo.

En el apartado de beneficios sociales, debemos recordar que la Gerencia pretendía reducirlo todo al Convenio pelado, tal como hubiese resultado del proceso de arbitraje. Sin embargo, para evitar un conflicto garantizado, finalmente también se han salvado los muebles en este aspecto. Incluso con importante mejora en aspectos concretos según el territorio de origen:

• Preservación de la jornada vigente en Andalucía y extensión a toda la entidad.

• Consolidación de las vacaciones, marcando un mínimo de 25 días.

• Persistencia de una cuenta remunerada y mejora respecto al importe del descubierto permitido y su exención de pago de intereses.

• Se aumenta el importe para compra de vivienda habitual. Y muy importante: Se puede solicitar por segunda vez en casos muy reales y muy presentes, como la movilidad geográfica.

• Incremento del importe del préstamo social.

En definitiva, un acuerdo que podemos considerar como equilibrado, no sólo entre trabajadores y empresa, sino, lo que es más importante, entre territorios y niveles salariales.

Terminamos con un aviso a la gerencia. Sabéis que un sindicato importante en la representación laborar de Andalucía ha decidido, al menos de momento, no suscribir este acuerdo. No vamos a criticar a los compañeros porque seguimos creyendo que la unidad entre los trabajadores es nuestra única salvación en este triste exilio. Pero no podemos pasar por alto que la gerencia no ha permitido, hasta ahora, que ningún sindicato importante se descolgase de un acuerdo. La diferencia es que falta sólo un año para las próximas elecciones sindicales y pueden haber caído en la tentación de facilitar la campaña a quienes tienen que justificar su posición ante determinados colectivos.

Que no se equivoque la gerencia. Los trabajadores no se chupan el dedo. Si existen maniobras de este tipo, ni van a conseguir mayorías sindicales más cómodas que las actuales, ni van a dividir a la representación sindical.