Después de casi dos semanas de reuniones de la representación laboral con la gerencia, hemos conseguido, no sin esfuerzo, realizar un gran avance.
• Homologación salarial: Nos hemos mantenido firmes en la defensa de la propuesta inicial planteada por UGT. Quedará recogido expresamente que con la aplicación del sistema se garantiza que nadie tendrá merma salarial.
El posible acuerdo está basado en la solidaridad, cediendo algunos los incrementos salariales futuros para que se igualen las diferencias existentes. Hasta 2017 -si la homologación no se completa antes-, los incrementos que se acuerden en Convenio, para los que estén por encima de la media de su nivel, serán redistribuidos entre los que estén por debajo.
• Condiciones sociales: También existe un acercamiento significativo en estos aspectos, bajo la base del mantenimiento de horario de 8 a 15 horas, vacaciones consolidadas y mejora de las condiciones sociales y préstamos sobre lo que recoge el convenio. Ampliando las posibilidades de financiación para nueva compra de vivienda en casos de movilidad geográfica. Quedan pendientes de definir las condiciones para acceder a refinanciaciones de la deuda actual a consecuencia de la disminución significativa de ingresos producida por la coyuntura actual.
• Reducciones de Jornada: Importante compensación. Fruto de la presión ejercida por UGT, se ha acordado con la Gerencia una compensación para los compañeros que, por la interpretación del SEPE de su situación como suspensión y no como reducción de jornada, estaban perdiendo ingresos procedentes de la prestación por desempleo. Fruto de ello, los compañeros verán cómo BMN les compensará anualmente por las jornadas no pagadas por el SEPE por la diferencia de concepto. Además, en el caso de las jornadas festivas que en lo sucesivo coincidan con el día de reducción, el disfrute de dicha jornada se desplazará al día laborable más cercano. También se contempla la compensación en los casos de incapacidades temporales estando en reducción de jornada.
Siempre que donde se ha dicho “Digo” no quieran volver a decir “Diego”, el acuerdo será factible en las premisas enunciadas.
Queda pendiente, con límite 31 de marzo de 2014, negociar en materia de: Igualdad y medidas de conciliación, Plan de Prevención de Riesgos Laborales, y la participación sindical en el proceso de clasificación de oficinas.
Seguiremos informando. En cualquier caso, te recordamos que publicamos las novedades casi de inmediato en nuestra cuenta de Twitter https://twitter.com/ugtbmn , o bien a través de la etiqueta #HomologacionBMN.
jueves, 12 de diciembre de 2013
jueves, 5 de diciembre de 2013
Donde dijeron Digo ahora dicen Diego
#HomologacionBMN:
El acuerdo de 28 de mayo emplazaba a BMN y a la representación sindical a una negociación de homologación de condiciones laborales en BMN. En definitiva, unificar todo el marco laboral a partir de lo preexistente en las cuatro –ahora tres- cajas de origen: Unificación de conceptos salariales de naturaleza afín, unificación de horarios, condiciones sociales, etc.
Esa negociación ya quedaba enmarcada por el acuerdo bajo la premisa y el compromiso previo de ambas partes de que de la misma no se debía producir un incremento en los costes para la empresa. Pero a iniciativa de UGT se añadió un importante añadido: Tampoco debía suponer reducción de dichos costes. Costó que la aceptaran, pero lo hicieron. Como para la propia firma del acuerdo, la contestación y la movilización de la plantilla fueron claves en todo.
Al fin y al cabo, la plantilla ya ha aceptado una importante rebaja en sus emolumentos y condiciones para hacer viable nuestra empresa, y evitar centenares de despidos. Esa factura ya está pagada. Y ya la rentabiliza la Gerencia, vendiéndola por doquier como un gran éxito de gestión por haber reducido el margen de explotación, cuando realmente lo que venden es el esfuerzo de la plantilla. ¡Qué alarde de gestión empresarial!
Y bajo esas premisas debía transcurrir esta negociación. Lamentablemente, esta voraz gerencia de nuevo quiere “pillar taco” y ha empezado la negociación planteando unas pretensiones que supondrían claros ahorros para BMN, y nuevos sacrificios a la plantilla, que UGT no está dispuesta a tolerar.
A tal punto llegó su intransigencia, que pretendieron, con la negociación en sus primeros días y lejos del plazo, forzar la firma de un acuerdo que contenía pretensiones absolutamente inaceptables; ante la negativa de UGT y de toda la representación sindical, incluso se marcaron el órdago de irse directamente al arbitraje. Ante la firmeza mostrada al otro lado de la mesa que no piensa arredrarse ante tales amenazas, no han tardado en volver a sentarse a la mesa.
Te recordamos que UGT está haciendo un esfuerzo de comunicación para que la información esté disponible para todos lo antes posible. Y puedes seguir el transcurso de esta negociación al instante, a través de Twitter:
• https://twitter.com/ugtbmn es la dirección de la cuenta de Twitter de UGT BMN, @UGTBMN. Esa dirección, que podéis guardar en favoritos de vuestro navegador, o seguirla si tenéis cuenta en Twitter, os dará acceso a todas nuestras publicaciones en Twitter.
• #HomologacionBMN. Si pulsáis en el vínculo, os abre directamente el acceso a esa etiqueta. Marcaremos con ella todos los mensajes relativos a la negociación de Homologación. Si no, podéis teclear homologacionBMN en el campo de búsqueda que hay en Twitter. La página que os sale, la podéis guardar también en los Favoritos de vuestro navegador.
Seguimos informando. Cada vez más pronto. Siempre cerca.
AHORA MÁS QUE NUNCA, AFÍLIATE A UGT.
El acuerdo de 28 de mayo emplazaba a BMN y a la representación sindical a una negociación de homologación de condiciones laborales en BMN. En definitiva, unificar todo el marco laboral a partir de lo preexistente en las cuatro –ahora tres- cajas de origen: Unificación de conceptos salariales de naturaleza afín, unificación de horarios, condiciones sociales, etc.
Esa negociación ya quedaba enmarcada por el acuerdo bajo la premisa y el compromiso previo de ambas partes de que de la misma no se debía producir un incremento en los costes para la empresa. Pero a iniciativa de UGT se añadió un importante añadido: Tampoco debía suponer reducción de dichos costes. Costó que la aceptaran, pero lo hicieron. Como para la propia firma del acuerdo, la contestación y la movilización de la plantilla fueron claves en todo.
Al fin y al cabo, la plantilla ya ha aceptado una importante rebaja en sus emolumentos y condiciones para hacer viable nuestra empresa, y evitar centenares de despidos. Esa factura ya está pagada. Y ya la rentabiliza la Gerencia, vendiéndola por doquier como un gran éxito de gestión por haber reducido el margen de explotación, cuando realmente lo que venden es el esfuerzo de la plantilla. ¡Qué alarde de gestión empresarial!
Y bajo esas premisas debía transcurrir esta negociación. Lamentablemente, esta voraz gerencia de nuevo quiere “pillar taco” y ha empezado la negociación planteando unas pretensiones que supondrían claros ahorros para BMN, y nuevos sacrificios a la plantilla, que UGT no está dispuesta a tolerar.
A tal punto llegó su intransigencia, que pretendieron, con la negociación en sus primeros días y lejos del plazo, forzar la firma de un acuerdo que contenía pretensiones absolutamente inaceptables; ante la negativa de UGT y de toda la representación sindical, incluso se marcaron el órdago de irse directamente al arbitraje. Ante la firmeza mostrada al otro lado de la mesa que no piensa arredrarse ante tales amenazas, no han tardado en volver a sentarse a la mesa.
Te recordamos que UGT está haciendo un esfuerzo de comunicación para que la información esté disponible para todos lo antes posible. Y puedes seguir el transcurso de esta negociación al instante, a través de Twitter:
• https://twitter.com/ugtbmn es la dirección de la cuenta de Twitter de UGT BMN, @UGTBMN. Esa dirección, que podéis guardar en favoritos de vuestro navegador, o seguirla si tenéis cuenta en Twitter, os dará acceso a todas nuestras publicaciones en Twitter.
• #HomologacionBMN. Si pulsáis en el vínculo, os abre directamente el acceso a esa etiqueta. Marcaremos con ella todos los mensajes relativos a la negociación de Homologación. Si no, podéis teclear homologacionBMN en el campo de búsqueda que hay en Twitter. La página que os sale, la podéis guardar también en los Favoritos de vuestro navegador.
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lunes, 2 de diciembre de 2013
UGT TE INFORMA AL INSTANTE (I)
En estas próximas fechas afrontaremos negociaciones tales como las de Externalizaciones en SSCC, Homologación salarial, Planes de Pensiones o Igualdad. UGT seguirá informándote como es habitual por comunicados y por sus páginas web habituales.
Pero también tenemos intención de utilizar canales que permitan que la información llegue cuanto antes a vosotros. Y para eso, vamos a recurrir, desde ahora y especialmente en estas semanas, a la red que más inmediatez nos da: Twitter.
Para seguir esta información,
• NO ES NECESARIO conocer Twitter.
• NO ES NECESARIO que te guste.
• NO ES NECESARIO tener cuenta de Twitter.
Sólo si se quiere intervenir. Con tener un ordenador, o tableta, o móvil… con conexión a Internet, es SUFICIENTE. Información que hay que conocer.
Es muy sencillo: • https://twitter.com/ugtbmn es la dirección de la cuenta de Twitter de UGT BMN, @UGTBMN. Esa dirección, que podéis guardar en favoritos de vuestro navegador, o seguirla si tenéis cuenta en Twitter, os dará acceso a todas nuestras publicaciones en Twitter. O también podéis buscar las siguientes etiquetas con información sobre negociaciones en marcha:
• #HomologacionBMN. Si pulsáis en el vínculo, os abre directamente el acceso a esa etiqueta. Marcaremos con ella todos los mensajes relativos a la negociación de Homologación. Si no, podéis teclear homologacionBMN en el campo de búsqueda que hay en Twitter. La página que os sale, la podéis guardar también en los Favoritos de vuestro navegador.
• #ExternalizacionesBMN. Si pulsáis en el vínculo, os abre directamente el acceso a esa etiqueta. Marcaremos con ella todos los mensajes relativos a la negociación sobre Externalizaciones en SSCC. Si no, podéis teclear externalizacionesBMN en el campo de búsqueda que hay en Twitter. La página que os sale, la podéis guardar también en los Favoritos de vuestro navegador.
Seguimos informando. Cada vez más pronto. Siempre cerca.
AHORA MÁS QUE NUNCA, AFÍLIATE A UGT.
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